Work & Career

AI時代の仕事とキャリア

ここは、会社で働く人・これから仕事を変えたい人に向けたページです。AIで仕事が変わる中で、相談相手の選び方、転職の考え方、AIを使うための作業環境を、採用する側だった私の目線で書いています。広告(アフィリエイトリンク)を含むページには、ページの先頭に「PR」と書いています。

転職エージェントの評判を、国のデータで確かめる

第二新卒エージェントneoの評判第二新卒エージェントneoの評判は?国のデータで見えた注意点と、上手な使い方第二新卒エージェントneoは、20代・第二新卒・既卒・フリーター向けの転職支援です。公式サイトの記載と、国の人材サービス総合サイトに出ている運営会社の6年分のデータから、強みと注意点、早く辞めないために面談で確かめる5つをまとめました。社内SE転職ナビの評判社内SE転職ナビの評判は?国の公開データで見た6年分の実績と、合う人・合わない人社内SE転職ナビの評判を、口コミではなく国の公開データで確かめました。運営会社の就職者数は、令和2年度の177人から令和7年度は272人に増え、6か月以内に辞めた人は毎年6〜9人。厚生労働省の委託事業で認定される「職業紹介優良事業者」でもあります。公式に書かれた注意点と、合う人・合わない人、面談で聞く5つをまとめました。ユメキャリ転職エージェントの評判ユメキャリ転職エージェントの評判は?口コミが少ない今、確かめる3か所ユメキャリ転職エージェントは、2024年に設立された会社が運営する新しい転職エージェントです。口コミはまだほとんど見つかりません。そこで、国の人材サービス総合サイトと公式サイトで確かめられる事実、合う人・合わない人、最初の面談で聞く5つの質問をまとめました。

転職の進め方・相談先の選び方

社内SEへの転職社内SEへの転職。AI時代に事業会社が本当に欲しいIT担当とはSIerやSESから社内SEに移るなら、「作れる」より「現場の仕事が分かる」が武器になります。外に頼んだシステムが現場で使われなかった元役員の経験と、IPAの最新調査から、事業会社が欲しい社内SEの姿と、職務経歴書に書く1行、相談先の選び方をまとめました。書類と面接の通し方書類と面接で落ちる人へ。採用する側が知りたい「入社後の姿」の伝え方中途採用で会社が見ているのは「経験」です。ただ、経験を並べるだけでは伝わりません。厚生労働省の最新の転職者実態調査と、採用で面談をする側だった元役員の経験から、職務経歴書の3段の書き方、面接で用意する3つの答え、人事目線で見てもらえる相談先をまとめました。20代の転職20代のはじめての転職は誰に相談する?大手と個人エージェントの選び方20代のはじめての転職は、応募する前に相談相手を決めるのが先です。求人の幅で選ぶなら大手の20代向けエージェント、一人に最後まで見てほしいなら個人エージェント。国の統計と、若いころ転職で道を狭めた元役員の後悔から選び方をまとめました。コンサル転職コンサル転職、内定をもらって私が行かなかった理由。事業会社出身が確かめることコンサル転職は、事業会社で積んだ実務を他社の現場で生かしたいかで決めると迷いにくい。総合系の内定を断って独立した元役員が、発注する側の経験と、市場・年収・選考の一次情報からまとめました。ハイクラス転職ハイクラス転職は30代半ばから厳しい?元役員が統計と自分の転職活動で確かめたこと30代後半・40代のハイクラス転職は、統計では賃金が上がる人の方が多い。ただ決まるまでは楽ではなく、転職回数も見られます。元役員が自分の転職活動と公的な統計から、スカウト型とエージェント型の使い分けまでまとめました。転職活動転職しなくても転職活動はしていい。元役員が市場価値を測って独立を決めた話転職するつもりがなくても、転職活動は一度やる価値があります。市場価値は自分の頭の中では測れないからです。採用する側だった元役員が自分で転職活動をして分かったことと、独立を選んだ理由。キャリア相談転職するか迷ったら、先に相談相手を持つ。採用する側の私が見てきたこと転職するか迷ったら、求人票に書いていない仕事の中身・大変さ・続いている人の理由を一緒に確かめる相手を先に持ちます。採用する側だった私の経験から、転職エージェントとキャリア相談の違いと、相談の前に書く3つをまとめました。動画で紹介したものAIで仕事が変わる前に、20代のうちにITの仕事へ。無料で学べるプログラマカレッジの条件動画で紹介した、20代が無料でプログラミングを学んでIT企業への就職をめざせる「プログラマカレッジ」の条件と、向いている人・向かない人をまとめました。

看護師の転職

AIを仕事に使う・学ぶ