今の病棟が合わない。急性期のスピードについていけない。人間関係がしんどい。辞めるほどではないけれど、別の病棟なら続けられるかも。そう考えて「異動したい」と思う人は多いと思います。逆に、「来月から別の病棟へ」と言われて、つらくなっている人もいるかもしれません。このページでは、異動の希望の出し方と例文、異動を言われたときに断れるかの考え方、そして「異動か、転職か」の選び方をまとめます。
異動したいときの、希望の出し方
1. いつ伝えるかを決める
職場によっては、年に1〜2回の面談や、異動の希望調査があります。異動は、病棟の人数や新人の配属と合わせて決まることが多いので、希望を聞いてもらえる時期に出すほうが通りやすくなります。いつあるか分からないときは、師長や先輩に「異動の希望は、いつごろ伝えるといいですか」と聞いてみてください。
体調をくずしている、眠れない日が続いている、というときは、時期を待たずに早めに相談してかまいません。
2. 伝える中身は「理由」「行きたい部署」「いつごろ」
- 理由：今の部署で何がつらいかは短く。「どう働きたいか」を中心に
- 行きたい部署：第1希望と、できれば第2希望も
- いつごろ：「次の年度から」「半年後くらい」など、幅をもたせる
お時間をいただきありがとうございます。今後の働き方について、ご相談させてください。 外科病棟で2年間働いて、急変の対応や術後の管理を学ばせていただきました。 これからは、患者さんとじっくり関われる慢性期の病棟で、経験を積みたいと考えています。 次の年度の異動で、◯◯病棟か△△病棟を希望させていただけないでしょうか。
3. 通らなかったときの次の手を決めておく
希望が通るかどうか、いつ通るかは、職場の人数や方針しだいです。日本看護協会の2025年の調査では、看護職員を確保するために「本人の希望の専門領域・部署への配属」を取り入れている病院は38.7%でした（3,502病院の回答）。1回で通らなくても、次の面談で同じ希望をもう一度出す人もいます。
一方で、「希望を聞く仕組みがない」「何度出しても通らない」「体や心がもたない」なら、異動を待ち続けるより、職場を変えることも考えてよいと思います。
異動を言われた。断れる？
厚生労働省の労働条件のサイトでは、判例をもとに、次のように説明しています。
- 就業規則に、業務の都合で転勤や配置転換を命じることができる、と決まっていて、契約で勤務地や職種が限定されていない場合、企業は、本人の同意がなくても転勤や配置転換を命じることができる
- ただし、業務上の必要性がない、不当な動機・目的がある、通常がまんすべき程度を大きくこえる不利益を負わせるなどの特段の事情があれば、その命令は権利の濫用にあたると考えられる
これは、東亜ペイント事件（最高裁 昭和61年7月14日）で示された考え方です。この事件では、家庭の事情を理由に転勤を断った社員の懲戒解雇について、転勤命令は権利の濫用にあたらないと判断されました。「業務上の必要性」は、「その人でないと困る」ほど高いものに限らず、職場の運営に役立つ点があれば認められる、とされています。
一方で、家族の介護をしている人への遠くの工場への配置転換が、通常がまんすべき程度を大きくこえる不利益だとして、無効とされた例もあります（ネスレ日本事件、大阪高裁 平成18年4月14日）。
また、次のような決まりもあります。
- 子育てや介護への配慮：勤務地が変わる異動で、子育てや家族の介護が難しくなる人がいるときは、職場はその状況に配慮しなければならない（育児・介護休業法 第26条）
- 職種を限った約束があるとき：職種や業務を限る合意がある場合、職場は本人の同意なしに、その合意に反する配置転換を命じることはできない（滋賀県社会福祉協議会事件、最高裁 令和6年4月26日）
病院の中の病棟の移動は、看護師という職種のままなので、断るのは難しいことが多いと考えられます。それでも、子育てや介護、体調などの事情があるなら、理由を具体的に伝えて相談することはできます。命令に納得できず、困ったときは、都道府県の労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。
お声がけいただきありがとうございます。前向きに考えたいのですが、ひとつご相談させてください。 いま、家族の介護で、夕方には帰る必要があります。異動先では、その時間に帰れる勤務になりますか。 難しい場合は、時期をずらしていただくことはできないでしょうか。
自分の労働条件通知書の「変更の範囲」を見ておく
2024年4月から、雇うときに示す労働条件に、「就業の場所及び従事すべき業務の変更の範囲」が加わりました（労働基準法施行規則 第5条）。将来の異動で、どこまで勤務地や仕事が変わりうるかが書かれています。
- 「変更の範囲：法人の定める施設・業務」などと広く書かれていれば、異動はありうる前提
- 勤務地や業務が限られていれば、その範囲をこえる異動は、話し合いが必要になりやすい
2024年3月までに雇われた人は、この書き方になっていないこともあります。手元の労働条件通知書や雇用契約書、就業規則の「異動」「配置転換」の項目を、一度見ておくと安心です。
異動か、転職か
| こんなとき | 考えやすい道 |
|---|---|
| つらさの原因が、その病棟の人や仕事の内容にかぎられる | 異動の希望を出す |
| 病院全体の方針（人手不足、残業の多さ、夜勤の回数）がつらい | 異動では変わりにくい。職場を変えることも考える |
| 希望を聞く仕組みがない、何度出しても通らない | 待ち続けず、外の選択肢も調べる |
| 異動先の分野が合わなかった | 前の部署に戻れるか相談する。戻れないなら、合う分野の職場を探す |
| 眠れない、食べられない日が続いている | 異動の時期を待たず、体を先に。休むことも考える |
人間関係がつらいときの考え方は人間関係のページ、仕事が合わないと感じるときは向いてないと思ったときのページ、ミスのあとのつらさはミスで辞めたいときのページにまとめています。
異動で変わらないと感じて職場を変えるなら、選ぶときは「応募先の病棟の雰囲気や、入退職の様子を代わりに確かめてもらえるか」と「いきなり常勤で決めず、派遣や紹介予定派遣で試せるか」を見てください。転職サイトの比べ方は、看護師の転職サイトの選び方・比べ方にまとめています。
よくある質問
Q. 2年目で異動を希望するのは早い？
何年目から希望を出せるかは、職場の方針しだいです。早いかどうかより、「今の部署で何を学んだか」と「次にどこで何をしたいか」を伝えられるかが大事です。まずは、面談の時期と、過去に2〜3年目で異動した人がいるかを確かめてみてください。
Q. 異動の理由に「人間関係」と言ってもいい？
言ってもかまいませんが、人の名前を出して悪く言うより、「チームで相談しながら働ける環境で、経験を積みたい」のように、どう働きたいかに言いかえるほうが伝わりやすくなります。パワハラにあたるようなことがあるなら、異動の希望とは別に、職場の相談窓口に相談してください。くわしくはパワハラのページにまとめています。
Q. 異動して1年たたずに辞めたら、転職で不利？
面接では、理由を聞かれることがあります。「何が合わなかったか」を短く、「次はどう働きたいか」を中心に話せば大丈夫です。伝え方は面接での退職理由のページにまとめています。
まとめ
- 異動したいときは、面談や希望調査の時期に、「理由」「行きたい部署」「いつごろ」をセットで伝える
- 異動を言われたら、原則として断るのは難しいが、業務上の必要性がない・不当な目的・不利益が大きすぎる場合は権利の濫用になりうる。子育て・介護の事情は具体的に伝えて相談する
- 病院全体の方針がつらいなら、異動では変わりにくい。職場を変えることも考える
次の一歩：今週、次の面談がいつあるかを確かめて、ノートに「行きたい部署」「その理由」「いつごろ」を1行ずつ書いてみてください。
出典・参考
- 配置転換・転勤（確かめよう労働条件・厚生労働省）：東亜ペイント事件、ネスレ日本事件、滋賀県社会福祉協議会事件（確認日：2026-11-11）
- 育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（e-Gov法令検索）：第26条（確認日：2026-11-11）
- 労働基準法施行規則（e-Gov法令検索）：第5条（確認日：2026-11-11）
- 2025年 病院看護実態調査 報告書（日本看護協会）：表63（確認日：2026-11-11）
- 総合労働相談コーナーのご案内（厚生労働省）（確認日：2026-11-11）
